Zahtev za selekciju – psihološka procena
A. Opšti podaci
Naziv administrativnog postupka
Zahtev za selekciju – psihološka procena
Šifra postupka
13.05.0002.U
Nadležni organ/organizacija za sprovođenje administrativnog postupka:
Nacionalna služba za zapošljavanje
B. Pravni osnov administrativnog postupka
| Naziv propisa , broj službenog glasila i član/ovi u propisu |
|---|
| Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti: 36/2009-195, 30/2010-145 (dr. zakon), 88/2010-186, 38/2015-24, 113/2017-192 (dr. zakon), 113/2017-274 članovi 6., 43. i 49. |
| Pravilnik o kriterijumima, načinu i drugim pitanjima od značaja za sprovođenje mera aktivne politike zapošljavanja: 102/2015-71, 5/2017-176, 9/2018-192 članovi 3., 22. i 28. |
| Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja: 88/2017-3, 27/2018-3 (dr. zakon), 27/2018-22 (dr. zakon), 10/2019-5 članovi 130., 131., 139., 154. i 155. |
V. Svrha i opis administrativnog postupka
v1.
Svrha i opis administrativnog postupka
Svrha ovog administrativnog postupka je psihološka procena individualnih karakteristika i sposobnosti radi usklađivanja profesionalnih potencijala kandidata sa zahtevima radnog mesta, u cilju zapošljavanja. Selekcija kandidata – psihološka procena vrši se na osnovu iskazane potrebe poslodavca za selekcijom. Selekcija kandidata u profesionalnoj orijentaciji i planiranju karijere (POiPK) se može izvršiti i na zahtev državnih organa i institucija i drugih aktera na tržištu rada sa kojima Nacionalna služba za zapošljavanje zaključi sporazum o saradnji u cilju podsticanja zapošljavanja. Zahtev za selekciju podnosi poslodavac Nacionalnoj službi za zapošljavanje. U slučajevima kada se psihološka procena kandidata vrši na nivou jedne lokalne organizacione jedinice Nacionalne službe za zapošljavanje, zahtev za selekciju se podnosi na nivou te lokalne organizacione jedinice. U slučajevima kada psihološka procena kandidata obuhvata više organizacionih jedinica Nacionalne službe za zapošljavanje, zahtev za selekciju se podnosi u Direkciji Nacionalne službe za zapošljavanje. Zahtev se podnosi pisano, na obrascu koji izrađuje Nacionalna služba za zapošljavanje. Ukoliko je dokumentacija uredna i potpuna, pristupa se selekciji kandidata prema zahtevima posla i psihofizičkim sposobnostima lica. Nacionalna služba za zapošljavanje organizuje psihološko testiranje lica, nakon čega se organizuju individualni razgovori kandidata sa psihologom. Nakon izvršene psihološke procene kandidata izrađuje se Izveštaj o selekciji u PO/PK koji se lično izdaje ovlašćenom licu naručioca selekcije koje prilikom preuzimanja izdatog akta potpisuje dokument “Obaveza pravilnog čuvanja i korišćenja rezultata psihološke procene/selekcije u POiPK”. Ovaj dokument je dokaz o preuzimanju rezultata selekcije. Ujedno, to je i potvrda da se naručilac selekcije obavezuje da rezultati neće biti zloupotrebljeni.
G. Potrebna dokumentacija
| Tip dokumenta | Naziv dokumenta |
|---|---|
| Ostalo | Spisak predloženih kandidata |
D. Finansijski izdaci podnosioca zahteva
| Pravni osnov izdatka | Svrha uplate | Primalac | Račun primaoca | Šifra plaćanja | Iznos |
|---|
Đ. Ostali elementi administrativnog postupka
Rokovi
| Vrsta roka | Broj dana | Pravni osnov roka |
|---|