Захтев за селекцију – психолошка процена
A. Општи подаци
Назив административног поступка
Захтев за селекцију – психолошка процена
Шифра поступка
13.05.0002.U
Надлежни орган/организација за спровођење административног поступка:
Национална служба за запошљавање
Б. Правни основ административног поступка
| Назив прописа , број службеног гласила и члан/ови у пропису |
|---|
| Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености: 36/2009-195, 30/2010-145 (др. закон), 88/2010-186, 38/2015-24, 113/2017-192 (др. закон), 113/2017-274 чланови 6., 43. и 49. |
| Правилник о критеријумима, начину и другим питањима од значаја за спровођење мера активне политике запошљавања: 102/2015-71, 5/2017-176, 9/2018-192 чланови 3., 22. и 28. |
| Закон о основама система образовања и васпитања: 88/2017-3, 27/2018-3 (др. закон), 27/2018-22 (др. закон), 10/2019-5 чланови 130., 131., 139., 154. и 155. |
В. Сврха и опис административног поступка
в1. Сврха и опис административног поступка
Сврха овог административног поступка је психолошка процена индивидуалних карактеристика и способности
ради усклађивања професионалних потенцијала кандидата са захтевима радног места, у циљу запошљавања.
Селекција кандидата – психолошка процена врши се на основу исказане потребе послодавца за селекцијом.
Селекција кандидата у професионалној оријентацији и планирању каријере (ПОиПК) се може извршити и на
захтев државних органа и институција и других актера на тржишту рада са којима Национална служба за
запошљавање закључи споразум о сарадњи у циљу подстицања запошљавања.
Захтев за селекцију подноси послодавац Националној служби за запошљавање.
У случајевима када се психолошка процена кандидата врши на нивоу једне локалне организационе
јединице Националне службе за запошљавање, захтев за селекцију се подноси на нивоу те локалне
организационе јединице. У случајевима када психолошка процена кандидата обухвата више организационих
јединица Националне службе за запошљавање, захтев за селекцију се подноси у Дирекцији Националне
службе за запошљавање. Захтев се подноси писано, на обрасцу који израђује Национална служба за запошљавање.
Уколико је документација уредна и потпуна, приступа се селекцији кандидата према захтевима посла
и психофизичким способностима лица. Национална служба за запошљавање организује психолошко тестирање
лица, након чега се организују индивидуални разговори кандидата са психологом. Након извршене
психолошке процене кандидата израђује се Извештај о селекцији у ПО/ПК који се лично издаје
овлашћеном лицу наручиоца селекције које приликом преузимања издатог акта потписује документ
“Обавеза правилног чувања и коришћења резултата психолошке процене/селекције у ПОиПК”.
Овај документ је доказ о преузимању резултата селекције. Уједно, то је и потврда да се
наручилац селекције обавезује да резултати неће бити злоупотребљени.
Г. Потребна документација
| Тип документа | Назив документа |
|---|---|
| Остало | Списак предложених кандидата |
Д. Финансијски издаци подносиоца захтева
| Правни основ издатка | Сврха уплате | Прималац | Рачун примаоца | Шифра плаћања | Износ |
|---|
Ђ. Остали елементи административног поступка
Рокови
| Врста рока | Број дана | Правни основ рока |
|---|