euprava.gov.rs

Захтев за селекцију – психолошка процена

Читај ми

A. Општи подаци

  Назив административног поступка
    Захтев за селекцију – психолошка процена
  Шифра поступка
    13.05.0002.U
   Надлежни орган/организација за спровођење административног поступка:
    Национална служба за запошљавање

Б. Правни основ административног поступка

Назив прописа , број службеног гласила и члан/ови у пропису
Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености: 36/2009-195, 30/2010-145 (др. закон), 88/2010-186, 38/2015-24, 113/2017-192 (др. закон), 113/2017-274 чланови 6., 43. и 49.
Правилник о критеријумима, начину и другим питањима од значаја за спровођење мера активне политике запошљавања: 102/2015-71, 5/2017-176, 9/2018-192 чланови 3., 22. и 28.
Закон о основама система образовања и васпитања: 88/2017-3, 27/2018-3 (др. закон), 27/2018-22 (др. закон), 10/2019-5 чланови 130., 131., 139., 154. и 155.

В. Сврха и опис административног поступка

  в1. Сврха и опис административног поступка
    Сврха овог административног поступка је психолошка процена индивидуалних карактеристика и способности ради усклађивања професионалних потенцијала кандидата са захтевима радног места, у циљу запошљавања. Селекција кандидата – психолошка процена врши се на основу исказане потребе послодавца за селекцијом. Селекција кандидата у професионалној оријентацији и планирању каријере (ПОиПК) се може извршити и на захтев државних органа и институција и других актера на тржишту рада са којима Национална служба за запошљавање закључи споразум о сарадњи у циљу подстицања запошљавања. Захтев за селекцију подноси послодавац Националној служби за запошљавање. У случајевима када се психолошка процена кандидата врши на нивоу једне локалне организационе јединице Националне службе за запошљавање, захтев за селекцију се подноси на нивоу те локалне организационе јединице. У случајевима када психолошка процена кандидата обухвата више организационих јединица Националне службе за запошљавање, захтев за селекцију се подноси у Дирекцији Националне службе за запошљавање. Захтев се подноси писано, на обрасцу који израђује Национална служба за запошљавање. Уколико је документација уредна и потпуна, приступа се селекцији кандидата према захтевима посла и психофизичким способностима лица. Национална служба за запошљавање организује психолошко тестирање лица, након чега се организују индивидуални разговори кандидата са психологом. Након извршене психолошке процене кандидата израђује се Извештај о селекцији у ПО/ПК који се лично издаје овлашћеном лицу наручиоца селекције које приликом преузимања издатог акта потписује документ “Обавеза правилног чувања и коришћења резултата психолошке процене/селекције у ПОиПК”. Овај документ је доказ о преузимању резултата селекције. Уједно, то је и потврда да се наручилац селекције обавезује да резултати неће бити злоупотребљени.

Г. Потребна документација

Тип документа Назив документа
Остало Списак предложених кандидата

Д. Финансијски издаци подносиоца захтева

Правни основ издатка Сврха уплате Прималац Рачун примаоца Шифра плаћања Износ

Ђ. Остали елементи административног поступка

  Рокови
Врста рока Број дана Правни основ рока

Е. Додатне информације

Врх стране

Обавештење о колачићима

Портал еУправа користи "колачиће" (енг. "cookies"). Неопходни колачићи омогућавају да се садржај страница прилагоди потребама корисника. Аналитички колачићи се користе за анализу коришћења услуга у циљу унапређења корисничког искуства.

Kликом на "Прихватам" дајете сагласност за коришћење колачића у сврхе наведене испод. Подешавања колачића можете променити у било ком тренутку.