Naziv administrativnog postupka

Prijava potrebe za zapošljavanjem

Šifra postupka

13.05.0001.U

Nadležni organ/organizacija za sprovođenje administrativnog postupka:

Nacionalna služba za zapošljavanje

v1. Svrha i opis administrativnog postupka

Svrha administrativnog postupka je zadovoljavanje iskazane kadrovske potrebe poslodavaca za konkretnim profilom radnika. Ovaj postupak podrazumeva povezivanje ponude i tražnje na tržištu rada, mogućnost praćenja stanja i budućih potreba poslodavaca, kao i podsticanje zapošljavanja nezaposlenih lica sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko poslodavac zapošljava lica u zemlji, Prijava potrebe za zapošljavanjem se evidentira prema sedištu, odnosno prema mestu rada ako ima registrovanu poslovnu jedinicu. Na osnovu evidentirane Prijave potrebe za zapošljavanjem započinje se proces preliminarne selekcije kandidata prema definisanim uslovima iz Prijave koji podrazumeva izbor lica prema uslovima za rad na određenom poslu kod poslodavca, vrsti i nivou obrazovanja, zanimanju, znanjima i veštinama, kao i radnom iskustvu. Poslodavavcu se u postupku izbora lica može obezbediti direktno upućivanje kandidata, kao i mogućnost da sa predloženim kandidatima može da obavi grupno informisanje u prostorijama Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavcu se mogu na uvid dostaviti radne biografije kandidata koji su izabrani na osnovu preliminarne selekcije i obavešteni o ponudi na osnovu čega poslodavac sam može napraviti izbor lica koje će pozvati na razgovor. O svakom obavljenom posredovanju, poslodavac treba da dostavi Izveštaj o realizaciji prijave potrebe za zapošljavanjem u roku od najviše godinu dana od dana prijema prijave. Po prijavljenoj potrebi za zapošljavanjem poslodavac se informiše o: - mogućnosti zadovoljavanja potreba za određenim profilom radnika; - informisanje o strukturi lica na evidenciji koja ispunjavaju uslove radnog mesta; - mogućnosti preliminarne selekcije kandidata koja podrazumeva izbor kandidata prema definisanim kriterijumima poslodavca i zahtevima radnog mesta bez procene psiholoških sposobnosti - mogućnosti selekcije kandidata putem psihološke procene sposobnosti kandidata; - načinu na koji može da se sprovede posredovanje; - informisanje o načinima obezbeđivanja kontakta sa tražiocima zaposlenja bez javnog oglašavanja; - merama aktivne politike zapošljavanja; - uslovima i mogućnostima korišćenja programa i mera subvencionisanog zapošljavanja/finansijske podrške u skladu sa aktuelim javnim pozivima/konkursima Nacionalne službe za zapošljavanje. Posredovanje u zapošljavanju u inostranstvu vrši se na osnovu obrasca Prijava potrebe za zapošljavanjem koju prima Nacionalna služba za zapošljavanje. U postupku posredovanja državljana Republike Srbije za rad u inostranstvu, poslodavac se obraća sa zahtevom Sektoru za osiguranje za slučaj nezaposlenosti i pravne poslove u Direkciji Nacionalne službe za zapošljavanje, u kojem iznosi potrebu za zapošljavanjem za rad u određenoj stranoj državi. Poslodavcu se nakon toga dostavlja obrazac Prijave potrebe za zapošljavanjem i spisak potrebnih informacija na koje je poslodavac u obavezi da odgovori u postupku zapošljavanja. Nakon izvršene provere da su ispunjeni uslovi koji su propisani Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, Odeljenju za posredovanje u zapošljavanju i planiranje karijere u Filijali za grad Beograd se dostavlja Obaveštenje o prihvatanju zahteva. Nakon izvršene preliminarne selekcije lica, koja ispunjavaju uslove iz Prijave potrebe za zapošljavanjem, spisak kandidata iz Odeljenja za posredovanje u zapošljavanju i planiranje karijere se dostavlja Sektoru za osiguranje za slučaj nezaposlenosti i pravne poslove i poslodavcu. Nakon toga se organizuju grupni i pojedinačni razgovori između poslodavaca i kandidata, u zavisnosti od potrebe poslodavca. O konačnom izboru kandidata odlučuje poslodavac i o tome obaveštava Nacionalnu službu za zapošljavanje. Nakon izbora kandidata poslodavac i kandidat potpisuju ugovor o radu koji je sačinjen na jeziku države zaposlenja. Poslodavac dostavljanja Sektoru za osiguranje za slučaj nezaposlenosti i pravne poslove ugovor o radu sa izabranim kandidatima.

Pravni osnov izdatka	Svrha uplate	Primalac	Račun primaoca	Šifra plaćanja	Iznos

Rokovi

Vrsta roka	Broj dana	Pravni osnov roka
Rok za rešavanje zahteva utvrđen propisom	0	Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti: 36/2009-195, 30/2010-145 (dr. zakon), 88/2010-186, 38/2015-24 član 10.
Rok za uređenje neurednog zahteva	0