Назив административног поступка

    Пријава потребе за запошљавањем

  Шифра поступка

    13.05.0001.U

   Надлежни орган/организација за спровођење административног поступка:

    Национална служба за запошљавање

  в1. Сврха и опис административног поступка

    Сврха административног поступка је задовољавање исказане кадровске потребе послодаваца за конкретним профилом радника. Овај поступак подразумева повезивање понуде и тражње на тржишту рада, могућност праћења стања и будућих потреба послодаваца, као и подстицање запошљавања незапослених лица са евиденције Националне службе за запошљавање. Уколико послодавац запошљава лица у земљи, Пријава потребе за запошљавањем се евидентира према седишту, односно према месту рада ако има регистровану пословну јединицу. На основу евидентиране Пријаве потребе за запошљавањем започиње се процес прелиминарне селекције кандидата према дефинисаним условима из Пријаве који подразумева избор лица према условима за рад на одређеном послу код послодавца, врсти и нивоу образовања, занимању, знањима и вештинама, као и радном искуству. Послодававцу се у поступку избора лица може обезбедити директно упућивање кандидата, као и могућност да са предложеним кандидатима може да обави групно информисање у просторијама Националне службе за запошљавање. Послодавцу се могу на увид доставити радне биографије кандидата који су изабрани на основу прелиминарне селекције и обавештени о понуди на основу чега послодавац сам може направити избор лица које ће позвати на разговор. О сваком обављеном посредовању, послодавац треба да достави Извештај о реализацији пријаве потребе за запошљавањем у року од највише годину дана од дана пријема пријаве. По пријављеној потреби за запошљавањем послодавац се информише о: - могућности задовољавања потреба за одређеним профилом радника; - информисање о структури лица на евиденцији која испуњавају услове радног места; - могућности прелиминарне селекције кандидата која подразумева избор кандидата према дефинисаним критеријумима послодавца и захтевима радног места без процене психолошких способности - могућности селекције кандидата путем психолошке процене способности кандидата; - начину на који може да се спроведе посредовање; - информисање о начинима обезбеђивања контакта са тражиоцима запослења без јавног оглашавања; - мерама активне политике запошљавања; - условима и могућностима коришћења програма и мера субвенционисаног запошљавања/финансијске подршке у складу са актуелим јавним позивима/конкурсима Националне службе за запошљавање. Посредовање у запошљавању у иностранству врши се на основу обрасца Пријава потребе за запошљавањем коју прима Национална служба за запошљавање. У поступку посредовања држављана Републике Србије за рад у иностранству, послодавац се обраћа са захтевом Сектору за осигурање за случај незапослености и правне послове у Дирекцији Националне службе за запошљавање, у којем износи потребу за запошљавањем за рад у одређеној страној држави. Послодавцу се након тога доставља образац Пријаве потребе за запошљавањем и списак потребних информација на које је послодавац у обавези да одговори у поступку запошљавања. Након извршене провере да су испуњени услови који су прописани Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, Одељењу за посредовање у запошљавању и планирање каријере у Филијали за град Београд се доставља Обавештење о прихватању захтева. Након извршене прелиминарне селекције лица, која испуњавају услове из Пријаве потребе за запошљавањем, списак кандидата из Одељења за посредовање у запошљавању и планирање каријере се доставља Сектору за осигурање за случај незапослености и правне послове и послодавцу. Након тога се организују групни и појединачни разговори између послодаваца и кандидата, у зависности од потребе послодавца. О коначном избору кандидата одлучује послодавац и о томе обавештава Националну службу за запошљавање. Након избора кандидата послодавац и кандидат потписују уговор о раду који је сачињен на језику државе запослења. Послодавац достављања Сектору за осигурање за случај незапослености и правне послове уговор о раду са изабраним кандидатима.

Правни основ издатка	Сврха уплате	Прималац	Рачун примаоца	Шифра плаћања	Износ

  Рокови

Врста рока	Број дана	Правни основ рока
Рок за решавање захтева утврђен прописом	0	Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености: 36/2009-195, 30/2010-145 (др. закон), 88/2010-186, 38/2015-24 члан 10.
Рок за уређење неуредног захтева	0